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Forums: Vos questions sur le compte personnel de formation
Sujet: qui paie la TVA quand le salarié abonde son compte formation
Réponses: 0
Vus: 1756

qui paie la TVA quand le salarié abonde son compte formation

par condorcet » Dim 21 Juin 2015 08:41

Une question n'a jamais été abordée en cas d'abondement personnel du salarié (lors d'une demande de CPF sur le formulaire gouvernemental moncompteformation.guv.fr il est précisé : " Le paiement des coûts pédagogiques s’effectue à l’organisme de formation par l’OPCA. Si le financement de l’OPCA ...
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Sujet: Choisir son organisme de formation
Réponses: 3
Vus: 2783

Re: Choisir son organisme de formation

par condorcet » Mer 10 Juin 2015 14:29

Aucun salarié (ou presque) ne pourra activer son CPF et se former sans l'aide de son employeur avant très longtemps. Votre seule chance consiste à interpeller votre employeur et à tenter de le convaincre de l'intérêt de votre formation. Sans passer par l'employeur il est impossible d'organiser actue...
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Sujet: CPF, autoentrepreneur et salarié
Réponses: 1
Vus: 1979

Re: CPF, autoentrepreneur et salarié

par condorcet » Jeu 4 Juin 2015 10:30

A ma connaissance personne mis à part les salariés en poste n'aura d'heures de CPF, ni les libéraux, ni les indépendants, ni les auto-entrepreneurs (ni même les chômeurs sauf les 100 h qu'on vient de leur attribuer récemment). Le CPF c'est un sous DIF, ultra cadré et limité qui sera très peu utilisé...
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Sujet: Un salarié doit-il payer une partie de sa formation CPF ?
Réponses: 1
Vus: 2032

Un salarié doit-il payer une partie de sa formation CPF ?

par condorcet » Mer 27 Mai 2015 13:31

Un "grand" OPCA vient de nous transmettre son Process CPF et les formulaires pour le demander sans passer par l'employeur. dans les documents on peut lire ceci : "ATTESTATION (case à cocher) Le salarié, M., Mme, ………………………………………………………(Prénom) ………………………………………………………………….………………..(Nom) : a...
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Sujet: Quel statut pour l'évaluation avant formation ?
Réponses: 1
Vus: 1910

Quel statut pour l'évaluation avant formation ?

par condorcet » Sam 23 Mai 2015 15:28

Le socle des compétences va sans doute être tr_s long et complexe à mettre en oeuvre tant les barrières et obstacles ont été dressés de toute part à son déploiement. Une question nous préoccupe aujourd'hui : avant de réaliser une action prise en compte pour la certification Socle des compétences, il...
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Sujet: L'entreprise peut-elle être force de propositions CPF ?
Réponses: 1
Vus: 1844

L'entreprise peut-elle être force de propositions CPF ?

par condorcet » Mer 20 Mai 2015 12:29

Comme en matière de DIF on peut se demander quel pourra être le développement de formation CPF de la seule responsabilité du salarié. Comment se former alors que le site gouvernemental moncompteformation ne débouche sur rien et que les OPCA ne peuvent répondre en direct à des demandes de financement...
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Sujet: Comment faire intervenir les IRP en matière de formation ?
Réponses: 5
Vus: 3340

Re: Comment faire intervenir les IRP en matière de formation

par condorcet » Jeu 14 Mai 2015 14:12

Les formations farfelues étaient très marginales en matière de DIF (un rapport pour la DARES l'a d'ailleurs remarqué). Juste de quoi monter un dossier à charge dans l'émission Cash investigation. Pour nous être vus refuser le financement de formations "préparation à la retraite" ou "g...
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Sujet: Comment faire intervenir les IRP en matière de formation ?
Réponses: 5
Vus: 3340

Re: Comment faire intervenir les IRP en matière de formation

par condorcet » Jeu 14 Mai 2015 12:29

L'article D2323-7 du code du travail dit que "La consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle est réalisée au cours de deux réunions. La première réunion porte sur la présentation et la discussion des documents prévus aux 1° à 7° de l'article D. 2323-5. La seconde...
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Sujet: Comment faire intervenir les IRP en matière de formation ?
Réponses: 5
Vus: 3340

Comment faire intervenir les IRP en matière de formation ?

par condorcet » Jeu 14 Mai 2015 06:11

La loi du 5 mars 2014 est censée donner plus de pouvoirs aux représentants des personnels non seulement pour être informés du plan et cours mais pour l'orienter et faire évoluer les projets formation de l'entreprise. Etant donné que l'effort formation régresse à peu près partout aujourd'hui en Franc...
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Sujet: Et maintenant, que faire ?
Réponses: 14
Vus: 7211

Re: Et maintenant, que faire ?

par condorcet » Ven 24 Avr 2015 09:43

En formation on devrait toujours accoler le mot Effort . Effort de l'employeur qui doit y consacrer du temps et de l'argent (mais c'est son capital humain qu'il conforte et développe) mais aussi effort du travailleur (pas seulement salarié) qui devrait consacrer au moins 10 % de son temps travaillé ...
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